一、全國政策資訊
01、25個省份實現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個人
據(jù)國家醫(yī)保局，自9月以來，江西、安徽、陜西等省陸續(xù)在全省推行生育津貼直接發(fā)放至個人。遼寧、江蘇已于近日正式發(fā)文，將于11月1日起在全省實現(xiàn)生育津貼直達個人。預計到11月1日，全國將有25個省份（含新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團）實現(xiàn)生育津貼直接發(fā)放至個人，即河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、海南、重慶、四川、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團。尚未完全實現(xiàn)的省份主要為北京、天津、湖南、廣東、廣西、貴州和新疆。生育津貼直接發(fā)放至個人的統(tǒng)籌區(qū)占比近9成。[來源：第一財經(jīng)]
02、2025年度深圳市引才伯樂獎申報工作通知
（一）2025年度深圳市引才伯樂獎獎勵以下對象：
① 科技型中小微企業(yè)
2024年期間，科技型中小微企業(yè)從市外（含國境外）新引進我市高端緊缺崗位清單內(nèi)人才或全球知名高校博士、碩士等優(yōu)秀青年人才的予以獎勵。
人才引進時間的計算，以首次與在深單位簽訂的勞動（聘用）合同起始時間、首次在深繳交社會保險費最早時間為準；屬于境外人才未在深繳交社會保險費的，以首次與在深單位簽訂的勞動（聘用）合同起始時間、首次在深繳納個人所得稅時間最早時間為準。
② 社會團體、產(chǎn)業(yè)（創(chuàng)新/創(chuàng)業(yè)）園（孵化器）運營主體協(xié)助科技型中小微企業(yè)引進上述人才的予以獎勵。
③ 市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽承辦機構(gòu)
市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽承辦機構(gòu)引進市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的市外（含境外）參賽團隊（項目）2024年落地深圳的予以獎勵。
市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽承辦機構(gòu)引進市外（含境外）參賽團隊（項目）落地深圳時間以參賽團隊（項目）主要參與人創(chuàng)辦企業(yè)在深圳注冊時間為準。
（二）獎勵標準
① 科技型中小微企業(yè)
1.每新引進1名我市高端緊缺崗位清單內(nèi)高端緊缺類人才的，給予20萬元一次性獎勵；每新引進1名我市高端緊缺崗位清單內(nèi)較高端緊缺類人才的，給予10萬元一次性獎勵。同一企業(yè)獲得上述獎勵資金總額最高不超過100萬元。
2.每新引進1名符合條件的博士，給予5萬元一次性獎勵；每新引進一名符合條件的碩士，給予3萬元一次性獎勵。同一企業(yè)獲得上述獎勵資金總額最高不超過50萬元。科技型中小微企業(yè)因同一引進對象已獲得市人力資源保障部門博士后日常經(jīng)費補助的，不重復享受上述獎勵。
② 社會團體、產(chǎn)業(yè)（創(chuàng)新/創(chuàng)業(yè)）園（孵化器）運營主體
經(jīng)社會團體、產(chǎn)業(yè)（創(chuàng)新/創(chuàng)業(yè)）園（孵化器）運營主體與科技型中小微企業(yè)協(xié)商同意，科技型中小微企業(yè)與協(xié)助引才單位（社會團體或各類產(chǎn)業(yè)（創(chuàng)新/創(chuàng)業(yè)）園（孵化器）運營主體）各自按照上述科技型中小微企業(yè)引才獎勵金額的50%分別予以一次性獎勵。同一社會團體或產(chǎn)業(yè)（創(chuàng)新/創(chuàng)業(yè)）園（孵化器）運營主體獲得上述獎勵資金總額最高不超過50萬元。
③ 深圳市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽承辦機構(gòu)
每新引進1個參加該項賽事并獲獎的市外（含境外）團隊（項目）落地深圳的，給予5萬元一次性獎勵。同一承辦機構(gòu)獲得上述獎勵資金總額最高不超過50萬元。
原文鏈接：https://hrss.sz.gov.cn/tzgg/content/post_12443940.html
03、深圳少兒醫(yī)保繳費返還指南出爐！深圳醫(yī)保提醒→
近日，記者從深圳市醫(yī)保局獲悉，深圳市2025-2026學年度在園在校少兒醫(yī)保參保工作已啟動，集中參保期截至10月31日，個人繳費標準為每人每年461.4元，深圳醫(yī)保提醒，家長在完成繳費后，可以申請用本人個人賬戶余額扣減參保費用，并返還至申請人銀行賬戶中。
據(jù)悉，申請需滿足兩個條件：父母或監(jiān)護人為孩子成功參保并繳費，且監(jiān)護人是深圳參保人、醫(yī)保個賬余額超返還金額。操作分為兩步：第一步“綁定家庭通道”，進入“深圳醫(yī)?！惫娞?，經(jīng)“醫(yī)保網(wǎng)辦”“掌上辦事”完成登錄后，在“我要辦事”模塊點擊“家庭共濟”，選擇“家庭共濟關(guān)系綁定 / 解綁”，跳轉(zhuǎn)“粵醫(yī)保”小程序填寫被授權(quán)人信息，提交即可。
第二步“申請個人賬戶支付醫(yī)保繳費”，返回“掌上辦事”，點擊“家庭共濟”，選“個人賬戶支付醫(yī)保繳費”，申請類型設(shè)“家庭成員個繳返還”，默認返還時段為2022年12月至2026年8月，余額不足可修改時段，確認后提交。
需要注意的是，銀行賬號默認為申請人的金融社?？ㄙ~號，異常時可修改本人本市銀行賬號，核對信息后提交，避免因為信息填寫錯誤影響費用返還。
深圳醫(yī)保提示，少兒醫(yī)保繳費成功后，可在任意時間段申請辦理個人賬戶支付醫(yī)保繳費業(yè)務(wù)。10月份為少兒醫(yī)保參保高峰期，為避免系統(tǒng)在線人數(shù)過多導致系統(tǒng)卡頓，建議錯峰辦理個人賬戶支付醫(yī)保繳費業(yè)務(wù)。[來源：深圳特區(qū)報]
04、國際人才持相關(guān)證書可在廣州南沙申報職稱
國際人才看過來，持有137項國際職業(yè)資格證書之一就可以到廣州南沙評職稱了！《廣州市南沙區(qū)建筑和交通運輸工程專業(yè)國際人才職稱評價管理辦法（試行）》近日正式出臺，成為國內(nèi)首部系統(tǒng)規(guī)范國際人才在我國申報職稱的專項管理制度，標志著南沙在構(gòu)建國際化人才評價體系上取得關(guān)鍵突破，對加速集聚國際化高端人才、服務(wù)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)具有重要意義。
《辦法》建立涵蓋137項國際職業(yè)資格證書的職稱對應關(guān)系目錄，在港澳人才職稱評價管理辦法基礎(chǔ)上新增來自英國、美國、德國、日本等14個國家及中國臺灣的88項國際職業(yè)資格證書。
持有目錄內(nèi)國際職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定比照申報同級或高一級職稱?！掇k法》將“國際人才”明確為兩類人員：一是境外人才（含外籍及港澳臺居民），二是依法取得目錄內(nèi)國際職業(yè)資格證書且證書在有效期內(nèi)的境內(nèi)人才。
這既從地域范圍明確納入境外人才，也響應《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》關(guān)于創(chuàng)建國際化人才特區(qū)的部署要求，支持本土人才國際化發(fā)展，推動國內(nèi)外人才評價標準有效銜接。
在廣東省職稱評價標準基礎(chǔ)上，《辦法》增設(shè)專門適用于國際人才的學歷資歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果補充條件。例如在業(yè)績成果認定中，新增普利茲克獎、美國建筑大師獎、全球道路成就獎（GRAA）等國際獎項；
在工作經(jīng)歷中，《辦法》認可境外項目投資額及《財富》世界500強企業(yè)相關(guān)職務(wù)，以提升評價工作的針對性和國際兼容性。[來源：廣州日報]
05、東莞印發(fā)《東莞市社會化引才用才獎勵實施辦法》
本辦法所指的社會化引才用才獎勵（以下簡稱“引才獎勵”），是指我市為鼓勵用人單位和高層次人才（以下統(tǒng)稱“獎勵對象”）引進、引薦我市急需緊缺的高層次人才（以下簡稱“引進對象”）來我市工作，對成功引進、引薦人才到我市工作的獎勵對象，根據(jù)其引進、引薦的人才數(shù)量和類別所給予的獎勵。
引才獎勵的引進對象包括：符合《東莞市人才分類評價目錄》A、B、C類人才（不含柔性引進人才）。根據(jù)引進對象的類別，引才獎勵按以下標準（稅前）分兩期給予獎勵對象獎勵：
引才獎勵每年集中受理申請一次。獎勵對象屬于我市用人單位的，每年累計最高申請100萬元引才獎勵；獎勵對象屬于高層次人才的，每年累計最高申請30萬元引才獎勵。
原文鏈接：https://dghrss.dg.gov.cn/zcfg/zyjsrc/content/post_4449271.html
06、山東發(fā)布2024年人力資源市場工資價位
經(jīng)過對2024年全省18個行業(yè)門類11958戶企業(yè)、175萬名職工的薪酬情況調(diào)查，并對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分類整理，形成了2024年人力資源市場工資價位，現(xiàn)予發(fā)布并就有關(guān)事項通知如下：
一、2024年人力資源市場工資價位包括57個職業(yè)中類、36個數(shù)字職業(yè)以及管理類、技術(shù)類、技能類崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù)。
二、分位值是指將同類別所有數(shù)據(jù)按由低到高順序排列，在數(shù)列中處于相應百分比位置的數(shù)據(jù)，它表示有相應比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。每個單項工資價位同時發(fā)布10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值數(shù)據(jù)，供對標參考。[來源：山東省人社廳]
07、安徽省關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的公告
08、四川省2025年企業(yè)工資指導線
（一）企業(yè)貨幣工資增長基準線為5%。
（二）企業(yè)貨幣工資增長上線為7.5%。
（三）企業(yè)貨幣工資增長下線為2%。
上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。[來源：四川省人社廳]
09、赤峰市民營企業(yè)高層次人才一次性工作生活補貼發(fā)放實施辦法
一、申請條件
1.取得全日制碩士研究生或全日制博士研究生學歷，并獲取相應學位的高校畢業(yè)生（其中碩士研究生需為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科）；
2.畢業(yè)2年內(nèi)，與在赤峰市內(nèi)注冊的民營企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同（合同簽訂日期從2024年1月29日（含）算起）；
3.全職工作滿1年，社保連續(xù)繳費12個月以上；
4.申請時仍在簽訂合同的企業(yè)就職。
二、補貼標準
補貼為一次性補貼。補貼標準為全日制博士研究生每人5萬元(含稅）；國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科碩士研究生每人2萬元（含稅）。[來源：赤峰市人社局]
10、西雙版納州最低工資標準有關(guān)事項通知
按照《云南省最低工資標準及適用地區(qū)對照表》，我州景洪市屬二類地區(qū)，月最低工資標準從1920元調(diào)整為2020元，小時最低工資標準從19元調(diào)整為20元；勐?？h、勐臘縣屬三類地區(qū)，月最低工資標準從1770元調(diào)整為1870元，小時最低工資標準從18元調(diào)整為19元。[來源：西雙版納州人社局]
11、多地啟動新一年居民醫(yī)保征繳，最低繳費標準維持不變
國慶前后，多地正式啟動了新一年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險（下稱居民醫(yī)保）的參保繳費工作。地方公布的征繳通知顯示，2026年，居民醫(yī)保最低繳費標準維持400元不變，加上財政補助之后，城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；I資標準升至1100元。這是居民醫(yī)保制度建立以來個人繳費標準的首次“停漲”。
上海市衛(wèi)生和健康發(fā)展研究中心主任金春林對第一財經(jīng)表示，由于工資和收入增幅放緩，多地職工醫(yī)保的繳費基數(shù)增幅也很小或是零增長，居民醫(yī)保繳費標準零增長與參保人的經(jīng)濟購買能力相一致。[來源：第一財經(jīng)]
二、民企職場頭條
12、字節(jié)跳動：因組織調(diào)整離職的員工，將提供最長6個月、每月1.2萬元過渡性補貼
字節(jié)跳動宣布新的員工補貼政策。從接近字節(jié)跳動人士處獲悉，字節(jié)跳動近期發(fā)布一項新的員工保障方案：針對中國內(nèi)地因為組織調(diào)整而被動離職的正式員工，在原有的經(jīng)濟補償方案基礎(chǔ)上，為符合條件者額外提供最長6個月、最高1.2萬元/月的過渡性補貼。該政策已于本月起正式生效。根據(jù)該政策，最高過渡性補貼價值可達7.2萬元。上述補貼由社保補貼和生活補貼兩部分組成。據(jù)了解，字節(jié)跳動此舉是為了給因組織調(diào)整而離職的員工，提供過渡性的基礎(chǔ)保障和支持。[來源：澎湃新聞]
13、京東汽車已釋放多個崗位，最高年薪超百萬
記者在招聘平臺發(fā)現(xiàn)，目前京東汽車已釋放多個崗位。其中，零售事業(yè)部算法崗年薪最高可達123萬元（35k—65k*19薪），對有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的候選人優(yōu)先錄取；汽車行業(yè)采銷負責人年薪超過110萬元（45k—70k*16薪），需要具備5—10年相關(guān)經(jīng)驗，熟悉汽車零部件采購流程及供應鏈管理。[來源：紅星新聞]
14、亞馬遜人力資源部門裁員15%，負責裁員的也被裁了
據(jù)多位知情人士透露，亞馬遜正準備裁減多達15%的人力資源部門員工，其他部門可能也會進一步裁員。據(jù)《財富》雜志援引知情人士的消息，此次是其專注于人工智能(AI)和云運營的戰(zhàn)略重組的一部分。
這次被裁的人力資源部門在內(nèi)部被稱為“人才體驗與技術(shù)”(PXT)團隊，全球員工約上萬人，主要負責招聘、培訓、績效與員工體驗等工作。也就是說，連負責“裁員”的部門，自己都要被裁了。而且這次裁員背后的理由：AI正在接管部分HR的工作。
過去一年，亞馬遜不斷強化人工智能在內(nèi)部系統(tǒng)的應用——從招聘算法、薪酬模型、績效評估，到員工服務(wù)聊天機器人。CEO Andy Jassy此前就公開表示，AI將“重塑我們做業(yè)務(wù)和管理組織的方式”，并暗示公司規(guī)模可能隨之縮小。如今看來，這一預測正在兌現(xiàn)。[來源：鳳凰網(wǎng)科技]
15、奔馳實施大規(guī)模裁員計劃，目標30000人離職
據(jù)外媒消息，梅賽德斯-奔馳近日正在實施其有史以來最大規(guī)模的裁員計劃。截至目前，已有約4000名員工接受遣散方案離職，其中資深管理人員最高可獲得50萬歐元的補償金。[來源：第一財經(jīng)]
16、玻璃大王曹德旺退休，公司選舉其長子曹暉為新任董事長
福耀玻璃發(fā)布公告稱，董事長曹德旺因推動公司治理結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性優(yōu)化與可持續(xù)發(fā)展的需要，辭去董事長職務(wù)，但將繼續(xù)擔任公司董事及部分子公司的董事、董事長和法定代表人職務(wù)，并被委任為公司終身榮譽董事長。同時，公司選舉曹暉為新任董事長，并任命其為法定代表人及董事局戰(zhàn)略發(fā)展委員會主任。10月16日晚間，曹德旺在接受記者采訪時表示：“我八十歲了，（該）退休了。”此外，曹德旺告訴記者，目前身體沒有問題，也不會把精力放在福耀科技大學，而是想開啟退休生活。[來源：界面新聞]
17、雀巢計劃在今后兩年內(nèi)削減約1.6萬個工作崗位
瑞士雀巢公司近期宣布，計劃在今后兩年內(nèi)削減約1.6萬個工作崗位，相當于其員工總數(shù)的6%。此次公告發(fā)布正值該公司第三季度銷售額超出預期。雀巢稱，此次裁員波及1.2萬個“白領(lǐng)崗位”以及4000個制造和供應鏈領(lǐng)域崗位。“世界在變，雀巢必須更快改變，”雀巢上月新任命的首席執(zhí)行官菲利普·納夫拉蒂爾在當天發(fā)布的聲明中說，“這包括做出艱難但必要的決定，即在今后兩年內(nèi)裁員?！迸c此同時，雀巢上調(diào)成本節(jié)約目標，計劃到2027年年底前節(jié)約30億瑞士法郎（約合37.7億美元），高于此前設(shè)定的25億瑞士法郎（31.4億美元）目標。[來源：第一財經(jīng)]
18、當?shù)厝松缇只貞捌タ俗尵芙敌絾T工寫檢討否則就停薪”：屬違法行為
匹克“集體降薪”風波再次升級。日前，有匹克員工透露，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”：需在10月14日前提交“反思檢討”，否則將從2025年9月起暫停發(fā)放薪資。泉州市豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心工作人員指出：“未經(jīng)員工同意的降薪，本身就違反了《勞動合同法》；如果‘不寫檢討就停薪’屬實，同樣是違法行為?！痹摴ぷ魅藛T透露，他們昨天就降薪問題已聯(lián)系過匹克集團一位張姓領(lǐng)導層，對方稱自己也被降薪50%，且無法聯(lián)系到上級領(lǐng)導。目前，當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T已就匹克員工反映的問題立案，并為投訴員工申請了勞動仲裁。[來源：每日經(jīng)濟新聞]
19、香港上市公司董事薪酬榜出爐：李想6.8億港元居首
10月13日，香港知名股評人“股壇長毛”DavidWebb所創(chuàng)辦的財經(jīng)網(wǎng)站W(wǎng)ebb-site公布2024年香港上市公司董事薪酬排行榜，其按董事總報酬由高至低排列，收錄了前1000名董事資料。
數(shù)據(jù)顯示，其中31名董事2024年報酬逾1億港元。理想汽車創(chuàng)始人、董事長兼CEO李想以近6.8億港元的總報酬位居榜首。JS環(huán)球生活董事長兼首席執(zhí)行官王旭寧以約5.21億港元位列第二，京東集團創(chuàng)始人劉強東以約4.49億港元位列第四。
此外，貝殼聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長兼CEO彭永東排名第五，布魯可創(chuàng)始人、董事長朱偉松排名第六。進入前十名的董事還包括貝殼聯(lián)合創(chuàng)始人及執(zhí)行董事單一剛、嗶哩嗶哩董事長兼CEO陳睿、JS環(huán)球生活首席財務(wù)官韓潤，以及新濠國際主席兼CEO何猷龍。[來源：界面新聞]
20、45歲姚明已可以領(lǐng)取NBA養(yǎng)老金，每年15.7萬元
NBA中國賽期間，姚明的一句“我要去跟伊戈達拉聊一聊自己的養(yǎng)老金問題。”引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。根據(jù)NBA目前的勞資協(xié)議，年滿45歲且在聯(lián)盟效力滿3年時間的球員，都可以獲得養(yǎng)老金和其他福利。1980年9月出生的姚明今年已經(jīng)45歲，且在NBA效力了9個賽季，因此姚明已經(jīng)具備領(lǐng)取聯(lián)盟開出的養(yǎng)老金資格。
據(jù)了解，NBA養(yǎng)老金金額屬于階梯式分檔，球員可以選擇任意檔次開始領(lǐng)?。旱谝粰n：45-50歲，306.24美元×效力年限×2/3；第二檔：50-62歲，306.24美元×效力年限；第三檔：62歲以上，1666.7美元×效力年限。因此，姚明現(xiàn)在起到50歲，他每月可領(lǐng)1838美元（每年2.2萬美元，折合人民幣15.7萬元），50歲起每月可領(lǐng)2757美元。[來源：藍鯨新聞]
21、永輝超市今年1～8月員工累計分紅超3100萬元
10月13日，永輝超市CEO、全國調(diào)改負責人王守誠在永輝超市2025新品發(fā)布會上表示，“整個行業(yè)都在內(nèi)卷中掙扎，永輝也不例外。”
“目前，我們有100多家調(diào)改門店，調(diào)改模式方面，我們會聚焦品質(zhì)商品的增長，打造更低成本的結(jié)構(gòu)、更合理的價格，加大基礎(chǔ)設(shè)施投資?！蓖跏卣\透露，經(jīng)過門店調(diào)改以及升級，提升了收入，2025年1～8月，員工累計分紅超過3100萬元，累計32094人，單月單店分紅最高超過30萬元。[來源：第一財經(jīng)]
三、新產(chǎn)業(yè)觀察室
22、首期規(guī)模50億元！深圳半導體與集成電路產(chǎn)業(yè)基金揭牌
10月16日，第二屆灣區(qū)半導體投融資戰(zhàn)略發(fā)展論壇在2025灣芯展中舉行。論壇中，首期規(guī)模50億元的深圳市半導體與集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金（簡稱“賽米基金”）正式揭牌。該基金是深圳“20+8”產(chǎn)業(yè)基金之一，將孵化出更多企業(yè)助力半導體與集成電路產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)介紹，賽米基金的管理人為深創(chuàng)投下屬全資企業(yè)福田紅士和深重投下屬全資企業(yè)重投資本，投資階段以初創(chuàng)期、成長期為主?！百惷谆饘l(fā)揮雙GP的產(chǎn)業(yè)加資本優(yōu)勢，實現(xiàn)‘1+1大于2’的效果，在半導體行業(yè)演進中，從眾多擾動因素中尋找確定性機會，圍繞核心理念篩選交易?！鄙顒?chuàng)投副總裁王新東說。
當前，半導體與集成電路已經(jīng)成為全球科技競爭的“戰(zhàn)略高地”。為了搶占這一前沿技術(shù)的制高點，深圳逐步構(gòu)建起“一基金、一展會、一論壇、一協(xié)會、一聯(lián)盟、一團隊”等“六個一”工作機制，在金融活水的不斷注入下，創(chuàng)新要素加速集聚，產(chǎn)業(yè)生態(tài)持續(xù)完善。[來源：深圳特區(qū)報]
23、工信部發(fā)布第七批專精特新“小巨人”企業(yè)公示名單，廣東新增691家 創(chuàng)歷史新高
近日，工信部發(fā)布第七批專精特新“小巨人”企業(yè)公示名單，廣東共有691家企業(yè)入圍，數(shù)量位居全國前列，創(chuàng)歷史新高。此前，廣東已有專精特新“小巨人”企業(yè)超2000家，居全國前列；在人工智能領(lǐng)域，廣東專精特新“小巨人”企業(yè)數(shù)量位居全國第一。
從地域分布來看，新公示的企業(yè)主要來自深圳（347家）、廣州（127家）、東莞（65家）、佛山（48家）、珠海（38家）、中山（19家）、江門（12家）、惠州（11家）、肇慶（8家）、茂名（5家）、韶關(guān)（4家）、河源（2家）、陽江（2家）、清遠（2家）、汕尾（1家）。覆蓋全省15個地市，是評定專精特新“小巨人”企業(yè)以來覆蓋面最廣的一次。
粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新動能強勁。深圳、廣州、東莞、佛山、珠海等市“小巨人”企業(yè)公示數(shù)量均創(chuàng)歷史新高，其中，深圳首次成為全國新增“小巨人”企業(yè)數(shù)量第一的城市。[來源：南方日報網(wǎng)絡(luò)版]
24、廣州：聚焦六大方向 加快培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)
近期，廣州正式出臺《廣州市關(guān)于加快培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)的實施意見》聚焦智能無人系統(tǒng)、具身智能、細胞與基因、未來網(wǎng)絡(luò)與量子科技、前沿新材料、深海深空等六大方向，著力打造全球未來產(chǎn)業(yè)重要策源地和發(fā)展高地。
《實施意見》作為系統(tǒng)性行動綱領(lǐng)，創(chuàng)新構(gòu)建“6大核心產(chǎn)業(yè)+X個潛力賽道”的動態(tài)發(fā)展體系，提出“動態(tài)監(jiān)測—技術(shù)策源—場景牽引—生態(tài)培育—開放協(xié)同—治理創(chuàng)新”六維發(fā)展框架，部署八大重點行動，推動未來產(chǎn)業(yè)聚勢成鏈、加速崛起，為廣州高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。
具身智能領(lǐng)域，以琶洲人工智能集聚區(qū)，以小鵬、廣汽機器人的自研能力為突破，以里工、高擎的產(chǎn)業(yè)化能力為支撐，加強核心技術(shù)、關(guān)鍵部件、整機研發(fā)的全產(chǎn)業(yè)鏈布局，加快智能制造、康養(yǎng)服務(wù)等場景規(guī)?；涞?；
細胞與基因領(lǐng)域，依托人類細胞譜系大科學研究設(shè)施、π-HuB國際大科學計劃等平臺，發(fā)揮我市人源器官培育、TCR-T療法、活體器官移植等領(lǐng)先成果優(yōu)勢，推動基因治療、靶向遞送等前沿技術(shù)臨床轉(zhuǎn)化；
未來網(wǎng)絡(luò)與量子科技領(lǐng)域，聚焦6G通感算一體化和量子通信優(yōu)勢，打造超級無線寬帶等五大場景；
前沿新材料領(lǐng)域，依托國家新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等平臺，金發(fā)科技等17家上市企業(yè)梯隊，布局超導、新能源與電子信息、生物醫(yī)用與智能制造三大材料體系，搶占先進制造、新能源、電子信息、未來健康等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域競爭優(yōu)勢；
深海深空領(lǐng)域，憑借“夢想號”萬米鉆探船、中科宇航商業(yè)火箭、海格通信北斗導航等拳頭重器，推動深海機器人、海洋牧場、可回收火箭、衛(wèi)星數(shù)據(jù)服務(wù)等商業(yè)化發(fā)展。
此外，面向未來技術(shù)前沿，廣州建立“技術(shù)預見—動態(tài)評估—賽道孵化”機制，持續(xù)跟蹤腦科學與腦機接口、綠色氫能等X個潛力方向，確保產(chǎn)業(yè)布局始終前瞻與靈動。[來源：南方日報網(wǎng)絡(luò)版]
